Rôle et responsabilités

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Coordonne et assiste aux réunions du Conseil, met en œuvre les politiques et exécute les décisions prises ;
• Dirige et supervise les activités des différents services municipaux ;
• Soumet au Conseil toutes recommandations qu’il juge nécessaires sur les budgets, ressources humaines, objectifs, priorités, orientations et autres;
• Établit et maintient des relations efficaces avec, entre autres, les divers comités, organismes, associations, municipalités et ministères fédéraux et provinciaux;
• Voit au développement d’une vision cohérente avec la mission et les valeurs, le plan stratégique et les objectifs organisationnels en tenant compte des priorités du Conseil et de l’intérêt public ;
• Veille à la préparation et justification des recommandations afférentes, guide la prise de décision et s’assure de l’application et de la mise en œuvre des décisions adoptées par le Conseil ;
• S’assure de l’application et de la mise en œuvre des décisions adoptées par le Conseil ;
• Planifie et définit les orientations ainsi que les projets annuels de l’organisation en fonction des priorités émises par le Conseil et promeut de façon inspirante la vision auprès de employés de la Ville ;
• Représente la Ville auprès des instances officielles, économiques, communautaires, régionales, provinciales et gouvernementales ;
• Favorise le travail en équipe et stimule la mise en œuvre de nouvelles façons de faire visant à améliorer la qualité et les modalités de livraison des services ainsi que la performance organisationnelle ;
• Dirige le comité de direction en facilitant la contribution professionnelle des membres, suscite la synergie entre les acteurs et assure la cohésion des actions et des décisions ;
• Nomme les gestionnaires représentant l’employeur au différents comités internes de la Ville et s’assure de la collaboration et de la convergence des efforts de tous vers l’atteinte des objectifs ;
• Approuve les orientations de la direction générale ainsi que les politiques et procédures des différents services en tenant compte des orientations organisationnelles priorisées par le Conseil ;
• S’assure de l’application des lois, des politiques et des règlements gouvernements et de la Ville en tenant notamment compte de la complexité de son environnement et dans le respect des rôles et responsabilités des acteurs ;
• Nomme les gestionnaires représentant l’employeur au différents comités internes de la Ville et s’assure de la collaboration et de la convergence des efforts de tous vers l’atteinte des objectifs ;
• Approuve les orientations de la direction générale ainsi que les politiques et procédures des différents services en tenant compte des orientations organisationnelles priorisées par le Conseil ;
• S’assure de l’application des lois, des politiques et des règlements gouvernements et de la Ville en tenant notamment compte de la complexité de son environnement et dans le respect des rôles et responsabilités des acteurs ;
• Planifie et prévoit les ressources humaines requises et procède à la sélection du personnel conformément aux politiques et procédures en vigueur ;
• S’assure que l’ensemble du personnel est orienté notamment quant à l’accueil, à l’intégration au travail, au contenu et à la répartition des tâches, au perfectionnement, à l’application des politiques et des conditions de travail
• Veille à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’’appréciation du rendement ;
• Administre et contrôle le budget de la Ville et le plan triennal d’immobilisations en respectant la législation et les priorités du Conseil et prend les mesures correctives appropriées pour assurer la santé financière de l’organisation ;
• Stimule l’amélioration continue et participe à l’identification et à la priorisation des changements à apporter tout en saisissant les opportunités de développement de la Ville tout en permettant à l’organisation de s’adapter aux transformations sociales et environnementales ;
• Soutient le Conseil et les gestionnaires dans l’exercice de leurs responsabilités et fonctions ;
• Établit, consolide et encourage la collaboration autant à l’interne avec les directions qu’à l’externe avec les partenaires du milieu tout en favorisant la circulation de l’information par la mise en place des mécanismes de concertation et de décision
• Présente un bilan annuel des activités de la Ville au Conseil .

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