Rôle et responsabilités

RESPONSABILITÉS RELEVANT DU DOMAINE D’EXPERTISE

• Collabore à l’élaboration, à la rédaction et la mise en place du plan d’action environnemental de la Ville.
• Planifie et dirige les activités reliées à la mise en œuvre des politiques et programmes visant la conservation, la protection et l’amélioration de la qualité des milieux urbains et naturels, la gestion des espaces verts, la lutte et l’adaptation aux changements climatiques et la gestion des matières résiduelles.
• Exerce un rôle conseil auprès de la direction générale, des directions de service et du conseil municipal en matière environnementale et en transition écologique.
• Élabore les politiques relatives à la gestion des interventions touchant l’environnement et la transition écologique sur le territoire de la Ville.
• Élabore un plan d’intervention en situation d’urgence environnementale.
• Participe à la négociation et la gestion de protocoles d’ententes avec des entreprises privées ou groupes communautaires concernant la réalisation de projets de conservation et de protection de l’environnement.
• Conçoit la planification opérationnelle, la supervision et l’exécution des inspections en environnement à réaliser en application de ces règlements en collaboration avec la chef de division | Permis et inspection.
• Élabore, analyse et effectue le suivi d’études environnementales liées aux enjeux de l’air et des changements climatiques environnementaux.
• Coordonne et assure la mise en œuvre des plans de communication reliés à l’environnement en collaboration avec la division des communications.
• Assure une veille scientifique, technologique, réglementaire et stratégique en environnement.
• Peut être appelé à remplacer son directeur en son absence.

RESPONSABILITÉS DE GESTION

• Collabore à l’élaboration des politiques, des règlements, des programmes, du budget et du plan de main-d’œuvre applicable de sa division ;
• Collabore à la rédaction du plan annuel de travail de sa division et le communique de façon à mobiliser son équipe ;
• Peut être appelé à représenter la direction de son service ou la Ville auprès des comités externes et externes et des intervenants du milieu ;
• Peut être appelé à représenter la direction de son service auprès des comités internes ;
• Peut être appelé à représenter l’employeur à un ou plusieurs comités existants, notamment le comité de relation de travail ou le comité santé et sécurité au travail ;
• Mets en œuvre les politiques, les règlements, les programmes et rédige des procédures et des directives ;
• Applique les lois, les politiques et les règlements gouvernementaux et de la Ville ;
• Participe à la sélection du personnel conformément aux procédures en vigueur ;
• Informe le personnel sous sa responsabilité et le dirige notamment quant à l’accueil, à l’intégration au travail, au contenu et à la répartition des tâches, au perfectionnement, à l’application des politiques et des conditions de travail et procède à l’appréciation du rendement ;
• Évalue les besoins en ressources humaines, financières et matérielles et soumets des recommandations à son supérieur immédiat et assure le suivi des dépenses dans la limite des autorisations de la Ville ;
• Conçoit, mets en place et adapte des systèmes et des processus administratifs de coordination des activités et, dans certains dossiers, en collaboration avec d’autres services ;
• Soutient avec ouverture l’implantation des changements, propose des améliorations et participe à leur réalisation tout en s’assurant de l’adhésion de l’équipe ;
• Assure la disponibilité des ressources humaines et matérielles, en contrôle les tâches et l’utilisation et prend, s’il a y a lieu, des mesures correctives en tenant compte des valeurs et des orientations organisationnelles ;
• Fournit des conseils à la direction de son service et aux cadres de l’organisation ;
• Établit et maintient, avec les autres services de la Ville, les mécanismes de communication et de fonctionnement nécessaire à la réalisation collaborative de la mission de la Ville ;
• Fournit le bilan annuel des activités de sa division à la direction de son service.

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